１　事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。 ２　利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。 ３　利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。 ４　事業を行うにあたっては、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。 ５　利用者の要介護認定等に係る申請に対して、利用者の意思をふまえ、必要な協力を行う。また、要介護認定等の申請が行われているか否かを確認し、その支援も行う。

サービスの質の向上には人材育成や職場の環境整備が欠かせないことから以下のことについて取り組んでおります。 ①キャリアパス制度 豊心会では職員がやりがいをもって働き、良い仕事をしている人を適正に評価するため、キャリアパス制度及び人事考課制度を導入しています。職員が明確な目標を持つことで、サービスとモチベーションの向上につなげています。 ■キャリアパスへ具体的に示している内容 職位やその仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要か？ それに応じた給与水準を設定 ■人事考課の目的と仕組み 職員にはどんな仕事をしてもらいたいのか？ 自分のやっている仕事は本当に正しいのか？ こうしたことがハッキリしていないと良いサービスにはつながりません。 豊心会では「求める職員像」を明示し、その基準に従って「成果」「情意」「能力」を適正に評価し、個々の課題解決や次の目標を明確化します。 ②キャリアアップ支援 ●人事考課制度による昇給、昇格制度を採用しています。 ●看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等の有資格者に対する手当あり ●国家試験受験料や旅費・必要な研修参加への支援（１資格1回に限り上限10万円） 資格取得の為の図書の購入の負担（1資格1回に限り上限1万円） 資格取得者に対する褒賞金制度あり ●介護福祉士実務者研修受講者への支援金制度あり ●充実した研修（内部・外部） 経験、職位、職責に応じた研修体系を整備しています 認知症や看取り・排泄・口腔・嚥下・褥瘡に関するケアをはじめ、記録や権利擁護・リスクマネージメントや人材育成、先進地の視察など多種多様に、施設内・外を合わせ様々な研修に参加することを通じて、職員のスキル・モチベーションアップにつなげています。また、参加するだけではなく、積み重ねてきたケアの取り組みを発表する機会も設けています。 明翔苑では医療期間や老人福祉施設協議会等にて積極的に研究発表を行い、普段お仕事を皆様に”見える化”することを通じて仕事を見つめ直し、考えをまとめる機会を設けています。これからも積極的に参加し、職員の業務に対する達成感や、やる気につなげています。

なし

事業所名

カラフルケアプランセンター

事業所番号

3270102415

サービス種別

居宅介護支援

所在地

島根県松江市大輪町420-40

電話番号

0852-67-1008

サービス提供地域

松江市

運営法人名

-

法人所在地

島根県松江市大輪町420-40

電話番号

0852-67-1008

ホームページ

http://www.houshinkai-s.or.jp/