【きょうのピックアップ】
本日は、処遇改善加算の運用ルールと、介護制度の財源をめぐる議論を取り上げます。
制度の具体的な運用と、制度を支える財源の問題。二つの視点から整理します。
① 賃上げ未実施なら返還も 処遇改善加算のペナルティ
記事では、処遇改善加算を受けながら賃上げを実施していない場合、不正受給として返還を求められる可能性があることが報じられています。
厚労省の通知では、臨時改定の運用の中でも、賃金改善が行われていない場合には返還の対象となり得ることが明記されたと紹介されています。
制度として賃上げを確実に実施することを求める姿勢が示された形です。
処遇改善加算は現場の賃金改善を目的とする制度です。
その目的を担保するための運用ルールが改めて示された内容となっています。
詳細は元記事をご参照ください。
出典：介護の処遇改善加算、賃上げ未実施なら不正受給で返還も（Joint介護）
② 介護制度の持続可能性と財源問題
一方、記事では介護保険制度の財源や持続可能性をめぐる議論が紹介されています。
介護費用の増加が続く中で、制度の持続可能性をどう確保するかという課題が指摘されています。
記事では、公的サービスの優先順位の見直しなどを含め、制度のあり方をめぐるさまざまな意見が紹介されています。
介護保険制度は高齢化の進展とともに拡大してきました。
その財源や制度設計をどう維持していくかは、社会全体の重要なテーマとなっています。
詳細は元記事をご参照ください。
出典：介護保険制度の持続可能性と財源問題（Yahooニュース）
【きょうのEEFUL DBノート】
賃上げの実施を求める制度運用と、制度そのものを支える財源の議論。
どちらも、介護制度の持続性に関わるテーマです。
制度の細かな運用から、社会全体の議論まで。
さまざまな視点から、介護の未来が語られています。
▼ 現場での関わり方のヒントとして
「きょうの会話のタネ」も毎日更新しています。