【きょうのピックアップ】
今日は、介護保険制度をめぐる国境を越えた共通課題と、日本の制度改正への取り組みについての2本です。一つは、中国で全国導入が迫る介護保険制度と深刻化する人材不足の現状。もう一つは、日本の介護保険法改正案が衆院厚労委で可決され、27項目の附帯決議も付された動きです。
① 迫る介護保険制度の全国導入、深刻化する介護職員不足（中国）
記事では、中国において2025年までに介護保険制度の全国展開が予定されている一方で、介護人材の確保が深刻な課題となっていると報じられています。急速に進む高齢化に対応するため、中国政府は介護保険制度の整備を急いでいるものの、介護職員の絶対数不足や待遇面での課題により、必要な人材の確保が追いついていない状況だといいます。日本と同様の人口構造の変化に直面する中国の取り組みは、今後の介護政策を考える上で参考になる事例として注目されているようです。
詳細は元記事をご参照ください。
出典：迫る介護保険制度の全国導入、深刻化する介護職員不足（中国）（research.co.jp）
② 介護保険法などの改正案、衆院厚労委で可決 27項目の附帯決議も
記事では、介護保険法などの改正案が衆院厚生労働委員会で可決されたと報じられています。この改正案には介護現場に影響する重要な内容が含まれており、同時に27項目にわたる附帯決議も採択されたとのことです。附帯決議では現場の声を反映した様々な要望や課題への対応が盛り込まれており、今後の介護制度運営において重要な指針となる見通しです。
詳細は元記事をご参照ください。
出典：介護保険法などの改正案、衆院厚労委で可決 27項目の附帯決議も（介護ニュースJoint）
【きょうのEEFUL DBノート】
中国の介護保険制度全国展開と日本の法改正という、両国の制度整備が進む一方で、どちらも人材確保という共通課題に直面していることが浮き彫りになりました。制度は作れても、それを支える人がいなければ絵に描いた餅になってしまいます。今回ご紹介した動きを見ていると、制度設計と同時に現場で働く人たちの声にどれだけ耳を傾けられるかが、真の意味での介護制度の成功を左右するのではないでしょうか。
▼ 現場での関わり方のヒントとして