【きょうのピックアップ】

今日は、介護現場で働く人を支える仕組みづくりについての2本です。一つはSOMPOケアの5連休制度が8割弱の取得率で定着しているという話題、もう一つは協力医療機関との連携加算に関する厚労省の運用ルール明示についてです。

① SOMPOケア、介護職の「5連休制度」が定着　取得率8割弱　リファラル採用も強化

記事では、SOMPOケアが勤続5年以上の介護職員を対象に導入した「5連休制度」が定着し、取得率が8割弱に達していると報じられています。こうした働く環境の改善策が功を奏し、離職率は11%台という低い水準を維持しているとのことです。また、同社は今年度から職員が新たな人材を紹介する「全員リクルーター制度」も強化しており、体験型のスポットワーク導入など、採用と定着の両面から人材確保に取り組んでいる様子がうかがえます。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：SOMPOケア、介護職の「5連休制度」が定着　取得率8割弱　リファラル採用も強化（介護JOINT）

② 介護施設の協力医療機関連携加算、会議頻度の運用ルール明示　厚労省がQ&A

記事では、厚生労働省が介護施設の「協力医療機関連携加算」に関する新たなQ&Aを公表したと報じられています。今回示された運用ルールによると、新規に算定を始める場合は開始月から1年以内に要件に応じた回数の会議が予定されていれば足りるとのことです。翌年度以降も継続する際は年度ごとに必要回数を開催するよう求められています。同加算は2024年度改定で新設されましたが、会議開催の負担が大きいとの声を受け、今年6月から開催頻度が「月1回以上」から原則「年3回以上」へ緩和されていました。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：介護施設の協力医療機関連携加算、会議頻度の運用ルール明示　厚労省がQ&A（介護JOINT）

【きょうのEEFUL DBノート】

5連休の定着や加算要件の緩和など、少しずつ「続けられる環境」が整いつつあるのを感じます。制度は使われてこそ意味があるもの。現場の声が届き、形になっていく流れは、働く人にとって希望になるのではないでしょうか。

▼ 現場での関わり方のヒントとして
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