【きょうのピックアップ】

今日は、令和8年度に向けた介護制度改革の財政面を深掘りする2本です。一つは、昨年末の部会意見書から見えてくる住宅型有料老人ホームのケアマネジメント有料化など積み残された財政課題の分析。もう一つは、臨時介護報酬改定で介護職員の処遇改善がどの程度実現するかの具体的解説です。

① 昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（中）－積み残された財政問題は？住宅型有料老人ホームのケアマネジメントを有料化

記事では、昨年末に公表された社会保障審議会の部会意見書について、特に財政面での課題と住宅型有料老人ホームでのケアマネジメント見直しが取り上げられていると報じられています。住宅型有料老人ホームにおけるケアマネジメントの有料化が検討されており、これまで無料で提供されてきたサービスの在り方が大きく変わる可能性があるとされています。また、介護保険制度の持続可能性を確保するための財政問題については、依然として根本的な解決策が見つからず、今後の制度運営に向けた課題として積み残されている状況が指摘されているようです。


詳細は元記事をご参照ください。

出典：昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（中）－積み残された財政問題は？住宅型有料老人ホームのケアマネジメントを有料化 - nli-research.co.jp

② 令和8年度《臨時介護報酬改定》で介護現場で働く人の給料はいくら上がる？いつから？【FP解説】（介護ポストセブン） - Yahoo!ニュース

記事では、令和8年度に実施予定の臨時介護報酬改定について、介護現場で働く職員の処遇改善に関する具体的な内容が解説されていると報じられています。ファイナンシャルプランナーの視点から、今回の改定によって介護職員の給与がどの程度引き上げられるのか、また実際の支給開始時期についても詳しく分析されているとのことです。介護現場で働く皆さんにとって直接的に関わる重要な制度変更となるため、自身の処遇がどのように変化するかを把握しておくことが大切だと指摘されています。


詳細は元記事をご参照ください。

出典：令和8年度《臨時介護報酬改定》で介護現場で働く人の給料はいくら上がる？いつから？【FP解説】（介護ポストセブン）

【きょうのEEFUL DBノート】

今日の2つの記事を読んでいて、介護制度の「攻め」と「守り」の両面が浮かび上がってきました。一方では処遇改善という前向きな話題がある一方で、財政問題やケアマネジメント有料化といった厳しい現実も待ち受けています。私たちはこうした制度変化の波を受け身で待つのではなく、現場の声をもっと積極的に発信していく時期に来ているのかもしれませんね。

▼ 現場での関わり方のヒントとして

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