【きょうのピックアップ】

今日は、介護の現場と制度を「これから」の視点で考える2本です。一つは厚労省が今夏開催する生産性向上セミナーの案内、もう一つは若年性認知症支援から介護保険の可能性を問い直す読み物です。

① 【必須】今年度の「生産性向上セミナー」、今夏開催　厚労省　参加無料

記事では、厚生労働省が今年度も介護現場向けの「生産性向上セミナー」を開催すると報じられています。人材不足への対応やサービスの質の向上、職員の負担軽減などを目的としたもので、習熟度に応じて3つのコースが用意されているとのことです。基本を学ぶ「ビギナーセミナー」、より実践的な内容を体系的に習得できる「フォローアップセミナー」、さらに講師や参加者と双方向でやり取りしながら演習に取り組む「ワーク形式」があり、すべてオンラインで参加費は無料となっています。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：【必須】今年度の「生産性向上セミナー」、今夏開催　厚労省　参加無料（介護JOINT）

② 閉塞する介護保険の突破口となるか⁉ 改めて問いたい、若年性認知症の人への支援

記事では、2027年度の介護報酬・基準改定に向けて、若年性認知症の利用者へのサービスのあり方が重要な論点になると報じられています。若年性認知症は64歳以下で発症するケースを指し、就労継続や家計維持といった課題から、障害福祉サービスとの併用や医療機関との連携など多様な支援のコーディネートが求められるとのことです。受入れ側の事業者が当事者ニーズに応える体制を整えられるかが課題であり、こうした対応の充実が介護保険全体の再生に向けた突破口になり得るのではないかと提起されています。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：閉塞する介護保険の突破口となるか⁉ 改めて問いたい、若年性認知症の人への支援（ケアマネドットコム）

【きょうのEEFUL DBノート】

生産性向上のヒントを学ぶ場と、若年性認知症という新たな視点。どちらも「今の介護をどう変えていくか」を考えるきっかけになりそうです。週末、少し立ち止まって、自分の現場に引き寄せて読んでみるのもいいかもしれません。

▼ 現場での関わり方のヒントとして
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