① 来年度の介護報酬改定、6月1日施行で統一へ 厚労省 負担軽減へ調整

記事では、厚生労働省が来年度の介護報酬改定について、施行日を2027年6月1日に統一する方向で調整を進めていると報じられています。2024年度の改定では、訪問看護や訪問リハビリテーションなど医療系の4サービスが6月施行となり、他のサービスの4月施行とずれが生じていたとのことです。厚労省は審議会において、施行前に改定内容への理解を深める期間を確保することなどを理由に挙げており、現場の負担軽減につなげたい考えのようです。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：来年度の介護報酬改定、6月1日施行で統一へ 厚労省 負担軽減へ調整（ケアマネドットコム）

② 「処遇改善柔軟に」　福祉懇談会に関係者300人〈全社協〉

記事では、全国社会福祉協議会が開催した福祉懇談会において、介護・障害・保育分野の処遇改善に関する制度見直しの要望が出されたと報じられています。現行制度では処遇改善の財源が分野ごとに支給されるため、法人内で柔軟に人材を配置することが難しい状況にあるとのことです。社会福祉連携推進法人への参画を条件に、財源を分野横断で配分できる仕組みへの変更が求められており、限られた人材を最大限に活かす観点から、種別を超えた対応と大規模化・協働化を同時に進められる体制づくりが訴えられました。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：「処遇改善柔軟に」　福祉懇談会に関係者300人〈全社協〉（福祉新聞）

【きょうのEEFUL DBノート】

施行日の統一も、処遇改善の柔軟化も、どちらも「現場の負担を減らしたい」という声から生まれた動きです。制度が少しずつ現場に歩み寄ろうとしている今、私たちも「どう活かすか」を考える番なのかもしれません。

▼ 現場での関わり方のヒントとして
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