① ケアマネ法定研修の見直し案提示。 現場にとって真の負担軽減の見通しは？

記事では、2026年の法改正に伴うケアマネ法定研修の見直し案が介護保険部会で報告されたと伝えられています。新たな研修体系は2027年12月施行予定で、旧・更新研修の専門I課程は「初任研修」として受講時間が14時間削減され、分割受講も可能になるとのことです。一方、定期研修や主任ケアマネ向け研修は受講時間の削減がなく、オンデマンド方式による分割受講が認められるにとどまるため、現任者にとって真の負担軽減につながるかは不透明な状況のようです。受講費用についても明確な対応案は示されておらず、今後の議論が注目されます。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：ケアマネ法定研修の見直し案提示。 現場にとって真の負担軽減の見通しは？（ケアマネドットコム）

② 居宅介護支援は二極化へ向かうか 管理者要件の緩和などで変わる経営戦略【壷内令子】

記事では、来年度の介護報酬改定に向けた審議会で示された居宅介護支援の見直しについて報じられています。特に注目されているのは、特定事業所加算Iにおける重度者要件の撤廃と、管理者要件として求められていた主任ケアマネジャー資格の撤廃の2点とのことです。これらの緩和措置は、事業所の大規模化や新規開設を促進する可能性があり、今後の居宅介護支援事業所の経営戦略に大きな変化をもたらすのではないかと指摘されています。

詳細は元記事をご参照ください。

出典：居宅介護支援は二極化へ向かうか 管理者要件の緩和などで変わる経営戦略【壷内令子】（ケアマネドットコム）

【きょうのEEFUL DBノート】

ケアマネの研修見直しと管理者要件の緩和、どちらも「負担軽減」や「参入促進」が狙いですが、現場が本当に求めているものとのギャップはないでしょうか。制度の変化を追いながら、私たち自身が「何を守り、何を変えたいのか」を考える時期に来ているのかもしれません。

▼ 現場での関わり方のヒントとして
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